Программы поощрения чрезвычайно важны для I-FLOW. Это не только «правильный поступок», но и критически важный фактор для поддержания вовлеченности и удовлетворенности наших талантливых сотрудников на рабочем месте. I-FLOW гордится тем, что поддерживает членов своей команды и вознаграждает их достижения.
- Программа поощрительных бонусов
- Программа бонусов за обслуживание клиентов
- Программа признания лучших сотрудников (Most Excellent Associates, MEA)
- Внутренняя программа направления пациентов
- Призы для команды PK
Награды за достижение бизнес-целей
Заработная плата выше среднего
Возможности для развития карьеры
Компания I-Flow ценит развитие карьеры своих сотрудников, предоставляя возможности для продвижения по службе и межфункционального взаимодействия.
Саморазвитие
Компания I-Flow считает, что только непрерывное обучение может помочь людям стать лучше, догнать конкурентов или даже занять лидирующие позиции в отрасли.
• Обучение в колледже Дейла Карнеги
• Внутреннее обучение по профессиональным навыкам (тенденции в отрасли, командообразование, мотивация команды)
• Внутреннее обучение (Технологии и бизнес)
Информационно-просветительская работа
I-Flow рассматривает информационно-просветительскую работу как возможность для расширения.
Это отличная возможность расширить горизонты, определить направление развития отрасли и поучиться у выдающихся коллег.
Дата публикации: 19 апреля 2020 г.